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下面附上一則新聞讓大家了解時事


博士生學以致用 提高新藥吸收效果 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
發燒好康上班族省錢大作戰少子化致大學教職減少,教育部成立博士級研發人才培育支持系統,至今有554名博士生加入,讓博士生畢業前就能結合所學與產業需求。23歲生化博士生李佳穎透過計畫與藥廠合作,運用研究成果提升生新藥的生物可利用經典產品2018流行商品率,讓人類和動物都更好吸收。教育部政務次長劉孟奇表示,隨社會環境變遷,社會對博士的需求還在,只是要從教職轉向產業界和非營利組織,學校培育博士的方式也和過去不同。. } }); } 教育部先後在103學年度推動「產學合作培育博士級生日送禮推薦網購人氣商品研發人才計畫」,107學年推出「大學產業創新研發計畫」。高教司科長李惠敏表示,產學合作培育博士級研發人才計畫提供學生每人20萬元獎助學金,五年共407名博士生參與;大學產業創新研發計畫則是以教師研究團隊為申請單位,教育部擇優補助學校研究經費,一年即吸引147名博士生加入。台灣大學博士生李佳穎,目前就讀台大生化博士班一年級。她研究藥物遞送系統,並與藥廠合作,將藥廠已經開發、卻無法溶解於水的藥物,搭載她參與研發的奈米粒子藥物載體,提升藥物的生物可利用率。李佳穎說,她在接觸產研計畫前團購熱門商品網拍熱門商品,完全不想在台灣念博士。教育部計畫的誘因是讓她跟產業接觸,能夠直接跟產業面對面溝通,了解他們的需求。中山大學人力資源管理產學菁英博士生蕭崴仁說,台灣聘用人資管理博士的企業少,但博士能協助企業做全盤的人力資源系統規畫,發揮所長於解決問題,並分享智慧。他的指導教授曾問他「真的要讀博士嗎?博士不只是辛苦而已,是痛苦。」他表示,年輕時先選擇痛苦是很幸福的事。蕭崴仁已協助醫材業、營造業建立人才系統,日前也因應中國大陸福建等地區對台灣人才的需求,投入當地一家高端衛浴公司建立實習計畫。他表示,台灣中小企業面臨找尋基層員工和技術人才的瓶頸,最需提升招募策略,頻繁與年輕人溝通企業文化,同時也要積極與學校建教合作,趁早綁定合適人才。


勞工家庭照顧假 民團:應比照公務員改有薪假
婦女新知基金會今天召開記者會表示,勞工的7天家庭照顧假應比照公務員改為有薪假,政府也應補助所有受雇者在育嬰假期間的全部保費,呼籲政府盡速修法。婦女新知基金會今天在立法院召開記者會,婦女新知基金會董事邱羽凡、洪惠芬、莊喬汝等人出席。邱羽凡表示,性別工作平等法中給予受雇者可申請1年有7天的家庭照顧假,是併入事假去計算,但勞工1年事假最多請14天,且無支薪,這樣並沒有提升女性勞工的工作情況。洪惠芬說,性別工作平等法在2012年提案修正,要求家庭照顧假的標準,勞工應與公務員一體適用。但在2018年10月考試院已通過修正公務人員請假規則,將公務員的事假改為1年可有7天的家庭照顧有薪假,勞工卻沒有相關修正,因此希望勞工可比照公務員。另外,針對育嬰假期間勞工要自行負擔保費,莊喬汝表示,在職場中的婦女必須承擔職場、家庭照顧責任,請假時還要面對雇主是否准假的擔憂,就算請假還得比照請事假無薪。在育嬰留職停薪期間,收入短少卻還要自行負擔保費,經濟壓力很大。她認為,政府如果有決心想提高生育率,應盡速修法,把由勞工負擔的2成保費改由國家補助。洪惠芬呼籲,政府應盡速通過家庭照顧假改7天有薪、國家負擔育嬰假期間保費的相關修法哪裡買流行,也希望所有企業可以善盡社會責任,不僅要守法,更可以提供員工比法規更優惠的福利。(中央社)




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